À l’occasion de la Semaine de la Santé Auditive au Travail 2026, les entreprises sont invitées à renforcer leurs actions de prévention. Mais une réalité reste parfois oubliée : l’audition ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise.
Les expositions sonores se cumulent tout au long de la journée. Au bruit professionnel peuvent s’ajouter les trajets à moto, le bricolage, les concerts, les loisirs motorisés ou encore les nuisances qui perturbent le sommeil.
En réalité, il est impossible de déterminer si une perte auditive provient du travail, des loisirs ou de l’accumulation de plusieurs expositions. C’est pourquoi une prévention réellement efficace doit prendre en compte l’ensemble des situations auxquelles les collaborateurs sont exposés.
Des protections conçues pour être portées toute la journée
Au travail, une protection n’est efficace que si elle est réellement portée. Les protections auditives sur mesure Elacin sont conçues pour offrir :
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un confort optimal, grâce à leur matériau souple et à leur fabrication sur mesure ;
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une communication préservée, grâce à une atténuation plate permettant d’entendre la parole et les signaux utiles sans retirer les protections ;
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une garantie totale de cinq ans, conformément à la durée d’utilisation recommandée par l’INRS ;
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des renouvellements simplifiés avec Elacin4Life, grâce à la numérisation 3D du conduit auditif.
Le confort, l’intelligibilité de la parole et l’audibilité des alarmes font partie des critères essentiels dans le choix d’un protecteur auditif.
Elacin 360 : une protection au travail et ailleurs
Avec Elacin 360, l’entreprise va plus loin en proposant également une deuxième paire sur mesure, adaptée aux besoins personnels du collaborateur : moto, concerts, bricolage, voyages ou sommeil.
Car, quelle que soit l’origine de la perte auditive, les conséquences concernent autant le collaborateur que l’entreprise : communication plus difficile, fatigue accrue, baisse du bien-être et impact potentiel sur la sécurité et la qualité du travail.
Alors pourquoi limiter la prévention au travail quand il est possible d’investir dans la santé auditive globale des collaborateurs ?